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发布:济南讨债公司 时间:2025-08-23 点击:73 官网:https://yanan.wjfzxh.com/
济南收债公司成功化解了一起劳动合同纠纷。该案最终以用人单位一次性支付9500元补偿款、劳动者当场返还公司物品的方式实现“一揽子”解决,争议得到彻底化解,实现了案结事了人和的良好效果。
2023年,王某与淄博某公司签订劳动合同,在后续工作中双方因拖欠工资等问题发生争议,王某离职,并带走了公司台式电脑等物品。后王某提起劳动仲裁,公司对仲裁结果不服,就确认劳动关系,工资、加班费、经济补偿金具体数额,返还公司财物等多方面向法院提起诉讼诉,案情复杂,双方矛盾尖锐。
案件进入诉讼程序后,承办法官没有简单地就案办案,而是深入了解纠纷根源,全面梳理双方争议焦点。考虑到案件事实繁杂,直接判决可能导致程序漫长、矛盾升级,且不利于后续执行,承办法官决定将调解作为解决纠纷的首选方案。
承办法官先后三次组织双方当事人谈话,详细了解双方发生争议的起因,以及由此产生的员工借款、带走公司物品、员工损害公司权益等问题。通过沟通,发现公司虽对赔偿款具体数额有异议,但仍有意协商解决纠纷;王某虽坚持索赔,但也希望早日了结此事,随后,承办法官制定了循序渐进的调解方案。
调解初期,双方情绪激动,各执一词,公司拒不同意调解。于是,承办法官采取“背对背”方式分开沟通,一方面向公司负责人释明拖欠工资的法律风险和违法成本,另一方面向王某讲解擅自搬走公司财物的法律性质以及可能面临的法律风险。同时承办法官聚焦计算标准,逐一核对工资数额、加班天数和经济补偿金。最终调解阶段,承办法官从共情角度出发,引导双方换位思考,指出长期诉讼对劳动者再就业和企业声誉的双重影响,并提出“公司适当补偿、王某返还财物”的一揽子解决方案。
经过承办法官的不懈努力,双方最终达成调解协议并当场履行完毕,公司一次性支付王某各项补偿共计9500元,王某返还所占用的电脑设备,双方纠纷得到彻底解决。
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